持続可能な社会の実現に向けて
持続可能な社会の実現に向けた考え方
トライトグループでは、医療福祉が直面している社会課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造するという使命のもと、持続可能な社会の実現に向けて、従業員、求職者様、法人様をはじめ、多様なステークホルダーと連携し、より良い未来づくりのための価値創造を目指しています。医療福祉業界の従事者の方々にとって充実した職場環境づくりを推進し、同業界に携わる全てのステークホルダーの課題解決に貢献してまいります。
重点テーマ
「医療福祉を中心としたエッセンシャル産業の発展に向けた貢献」と「持続的な企業価値の拡大を図るための経営基盤の構築」の2つを重点テーマとし、下記施策を軸に、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進いたします。
重点テーマ１：医療福祉を中心としたエッセンシャル産業の発展に向けた貢献
1）医療福祉業界の労働力不足の解決
人材ニーズを充足するマッチングと定着率の実現
約1,500*人のキャリアアドバイザーが、地域特性や各施設のニーズに沿った人材サービスを展開しています。一人のキャリアアドバイザーが、求職者様、法人様の両方をきめ細やかにサポートするとともに、求職者様のニーズにマッチしたベストな提案を早期に行うことで、双方にとって最適な人材のマッチングを目指します。また、法人様が求職者様に直接アプローチを行うダイレクト・リクルーティングによる採用手法も展開し、多様な選択肢のもと、採用活動をサポートします。
- * 2022年12月期の年平均
医療福祉業界に就労できる人材・機会の創出
超高齢社会において、医療福祉、特に介護領域で働く人材の確保は社会課題となっており、厚生労働省によると2040年には介護従事者が約70万人不足すると言われています。一方、介護業界に入るにはどのような資格やスキルが必要なのか、単純に知らない方も多くいらっしゃいます。トライトグループでは介護業界で初めて働くことを考えている方を対象に、リスキリング支援と取得後の就労支援を行っています。トライトキャリアが展開する「介護ワーカーカレッジ」では、大手学校と提携することで、全国47都道府県にて「介護職員初任者研修」を受講することが可能です。
2）医療福祉業界における現場の負担軽減と労働生産性の向上
医療福祉業界のDXの推進
厚生労働省によると、医療福祉分野の就業人口については、高齢者人口がピークを迎える2040年に1,070万人が必要になる一方、確保が見込まれるのは974万人にとどまり、およそ100万人の人材が不足されることが推測されています*。医療・福祉業界における労働人口の減少を補うために、医療・福祉現場に寄り添ったDXを推進することで、医療福祉現場における負担軽減と労働生産性の向上に貢献してまいります。
- * 出所:厚生労働省「介護保険計画に基づく介護職員の必要数（2021年）」（2021年7月9日）の「高齢者介護従事者数」より、2019年度の高齢者介護職員数の実数
3）医療福祉業界の幸せと豊かさの向上
医療福祉業界に携わる全ての方々の幸せと豊かさを高める取り組みの共創
トライトグループの従業員やステークホルダーと共に、医療福祉業界の幸せにつながる活動を行う「Happy Life Project」を推進していきます。地域社会の一員として様々な活動を行うほか、企業、NPO、NGO、次世代を担う学生等と連携による共創活動などを進める予定です。
重点テーマ２：持続的な企業価値の拡大を図るための経営基盤の構築
従業員
- 従業員*の成長機会の提供・従業員の育成を支援する体制の整備
- 従業員*に働きがいをもたらせる企業文化・風土の維持・形成
- 安心・安全に働ける環境の確保
- * トライトグループの正社員、契約社員
トライトグループの持続的な成長には、従業員一人ひとりに仕事を通じた成長機会を提供し、活躍できる環境を提供することが不可欠であると考えています。従業員がやりがいを感じ、主体的、意欲的に活躍できる企業風土を醸成し、また、安心、安全に働くことができる環境を確保することで、よりよい未来に向けた価値の創造に挑戦してまいります。
コンプライアンス・リスク管理
- コンプライアンスの徹底、サイバーセキュリティ対策の強化
法令順守やハラスメント防止に向けた教育の実施やホットラインの導入に加え、日々高度化、巧妙化するサイバーセキュリティに備え、対策強化と拡充、ITリテラシーの向上等に取り組みます。
コーポレート・ガバナンス
- 長期的な企業価値向上を推進する取締役会の維持・構築
経営の効率化と同時に、経営の健全性、透明性、コンプライアンスを高めるために、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築し、透明で効率的な経営を行ってまいります。
