~第1 弾:石巻市で障害福祉事業の代表を務める横山翼氏が登壇、専門職としての働き方について講演~

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介護・医療・保育分野での⼈材紹介・派遣サービス大手のトライトグループ(本社:大阪府大阪市、東京本部:東京都千代田区、代表取締役CEO:笹井 英孝)は、この度、医療・介護・保育における専門職人材の成長・キャリア支援を目的に行っているセミナーシリーズの第5回として、「地域と学ぶ専門職」をテーマに2021年2月10日(水) 19時30分よりオンラインセミナーを開催いたします。

トライトグループでは、医療・介護・保育における専門職人材の成長・キャリア支援を目的に、「キャリア」×「学び」をテーマにした月1回のオンラインセミナーを開催しています。このセミナーシリーズでは、当社が各業界の専門家と連携し、医療・介護・保育業界で働く人々の⻑期的なキャリア形成や、人材の成⻑を支援しています。今回のシリーズ第5回では、「災害」×「ローカルキャリア」をテーマにした3ヶ月連続企画の第1弾として、石巻市で障害福祉事業の代表を務める理学療法士の横山翼氏をお迎えし、専門職としての働き方についてお話ししていただきます。



【「災害」×「ローカルキャリア」3ヶ月連続企画について】

現在の日本を取り巻く環境変化として、「令和2年版国土交通白書(*1)」内では、自然災害の頻発・激甚化が問題視されており、近年でも、豪雨や地震、豪雪など予期せぬ災害が多く起きています。また、昨年には新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、災害や疫病などの予期せぬ事態から「働き方」や「生き方」について見直す機会が増えています。

そのような中、厚生労働省が掲げている働き方改革(*2)による多様な働き方の実現に向けた動きや、地方創生の施策のひとつである、地域や地域の人々と多様に関わる「関係人口」の創出・拡大事業推進(*3)の影響もあり、地域と関わりながら働く「ローカルキャリア」に注目が集まっています。今回の企画では、災害が転機となり大きな決断をし、今も地域とともに「ローカルキャリア」を築いている3名の方に、「専門職」や「ビジネス」「防災」など、それぞれの観点からお話を伺います。また、本企画のセミナーチケットは寄付制としており、参加者に購入していただいたチケットの金額は全て、3名の登壇者が代表・事業部長を務める各団体に寄付いたします。


*1 令和2年版国土交通白書(国土交通省)
https://www.mlit.go.jp/hakusyo/mlit/r01/hakusho/r02/html/n1115000.htm

*2 「働き方改革」の実現に向けて(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

*3 地方の創生(地域と関わる「関係人口」の創出拡大等)(総務省)
https://www.gyoukaku.go.jp/review/aki/r01hiroshima/img/s15.pdf



【第1弾 地域と学ぶ専門職 セミナー詳細】

連続企画第1弾の登壇者として、一般社団法人Hito Reha(ヒトリハ)代表理事の横山翼氏を迎え、大学を卒業後、東日本大震災を機に理学療法士として石巻市に移住を決意したその背景や、石巻市の地域と向き合う中で培った自身の考えなどを「災害」×「ローカルキャリア」のテーマに沿って伺います。

■日時
2021年2月10日(水) 19時30分~20時40分

■配信方法
オンライン(Teams) ※PCの場合アプリのDL不要

■参加費
参加費無料
 寄付にご協力いただける方は、該当チケットをお選びください。(500円/1,000円/1,500円)

■申込方法
参加にあたってはPeatixより事前の参加お申込みが必要となります。
http://ptix.at/O5KmBn

■セミナー内容
第1部:地域と共に学ぶ専門職について ~失敗と新たな気づき~
第2部:専門職のキャリアをデザインする ~専門職キャリアの可能性を切り開く~
※当日は、質疑応答も受付いたします。


■登壇者プロフィール

横山 翼

一般社団法人Hito Reha代表理事・理学療法士。 兵庫県宝塚市、1991年生まれ。2011年の東日本大震災を機に、藍野大学(大阪府)を卒業後、宮城県石巻市に2014年移住。理学療法士として4年間病院に勤務しながら、地域住民との交流と健康の場を開くため、まちづくりや地域づくりに参画。その後、通所および訪問分野での介護事業に関わり、2020年2月に一般社団法人Hito Rehaを設立。 障がいを抱える方とその家族にフォーカスした障害福祉業を営み、障がいを抱える方の生きやすい暮らし創りと多世代に渡って福祉がシェアリングされる仕組みづくりを本格的に始動している。その傍ら訪問リハビリテーションを通して在宅ケアを実践している。

≪一般社団法人Hito Reha概要≫
団体名:一般社団法人HitoReha(ヒトリハ)
住所:宮城県石巻市中央2丁目10-2 新田屋ビル1階 IRORI石巻
代表者:横山翼
URL:https://hitoreha.com/
設立日:2020年02月
事業内容:障害福祉事業
障害福祉事業でのイベント開催,石巻圏域でのイベント開催
対面およびオンラインでのコミュニティサービス
対面およびオンラインでの個別相談
保険外にてリハビリ型社会参加サービス




【トライトグループ(旧:TSグループ)概要】
トライトグループとは、株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングからなる人材紹介・派遣サービスグループです。2004年の創業から2020年まで17年連続の増収増益を実現し、介護・保育の人材紹介の分野においては業界1位、看護人材紹介では2位のシェア率をもつ企業に成長しました。2020年11月1日よりTSグループから「トライトグループ」に社名変更をし、主軸サービスである人材紹介・派遣業に合わせて人材育成・キャリア支援を強化し、医療・介護・保育業界を取り巻く慢性的な人材不足に関わるすべての社会課題へ寄与することを目指しています。

本社所在地:大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13 階
東京本部:東京都千代田区有楽町2-7-1 イトシアオフィスタワー16 階
代表取締役CEO:笹井英孝
社員数: 2,789名(臨時雇用者を除く) ※2020年12月時点


代表取締役CEO:笹井英孝プロフィール
1991年東京大学法学部卒業。2000年コロンビア大学経営大学院修士課程(MBA)修了。国内大手銀行、外資系コンサルティングファーム等を経て、2005年医療機器メーカーであるオムロンコーリン株式会社の社長に就任。その後、セント・ジュード・メディカルやライフドリンクカンパニー等で経営トップを歴任。2019年11月、トライトグループ(旧:TSグループ)CEO及び同グループ3社(株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング)の代表取締役に就任。



【各社概要】
和文社名:株式会社トライト
英文社名:TRYT Inc.
設立:2016年
事業内容:人材紹介・派遣サービス等の事業を行うグループ会社の競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、経営計画・管理ならびにそれに付帯する業務
https://tryt-group.co.jp/

和文社名:株式会社トライトキャリア
英文社名:TRYT Career Inc.
設立:2014年
事業内容:医療・介護・保育業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-career.co.jp/

和文社名:株式会社トライトエンジニアリング
英文社名:TRYT Engineering Inc.
設立:2004年
事業内容:建設業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-eng.co.jp/



【本件に関する問い合わせ先】
トライトグループ 広報担当 伊藤
TEL:070-1442-8836 E-mail:info@tryt-group.co.jp

メディア情報
◆掲載日
2021年2月3日(水)

◆概要
大阪日日新聞(紙面・WEB)
離職防止に「介護thanks!」 感謝、贈り合う

◆掲載先はこちら

メディア情報
◆掲載日
2021年2月2日(火)

◆概要
毎日新聞(WEB)
コンビニ求人に350人が殺到? 人手不足に悩む職場でいま起きている異変

◆掲載先はこちら

メディア情報
◆掲載日
2021年2月1日(月)

◆概要
雑誌「月刊人材ビジネス」 P40・41
第116回 「支援者」としての人材ビジネス
社会貢献のキーワードから探る派遣・紹介の「もう一つの役割」

地域に密着したサービス展開を目指す
トライトGの「医療・介護・保育」支援 後編

メディア情報
◆掲載日
2021年1月30日(土)

◆概要
介護ニュース
感謝・称賛・承認を見える化。エンゲージメント支援「介護thanks!」提供開始

◆掲載先はこちら

社内業務DX化による生産性向上などが要因、専門組織発足でガバナンスも強化

〜21年は8拠点開設で地方展開を強化、離職防止の業界初DXサービス提供など予定〜

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 介護・医療・保育分野での人材紹介・派遣サービス大手のトライトグループ(本社:大阪府大阪市、東京本部:東京都千代田区、代表取締役CEO:笹井 英孝)は、2019年から2020年にかけて刷新した新経営体制のもと、この度、2020年度通期(2020年1月〜12月)の業績として、売上330億円、前年比18%成長となり、これにより創業から17年連続の増収増益を実現したことを発表します。成長要因としては、コロナ禍において1年を通して市場が大きく変動・変化した中において、その変化をいち早くとらえ、顧客である病院や介護施設などに合った人材の紹介を適時に行ったことや、クラウド人事労務ソフトの導入など業務のDX化による生産性向上に着手したことが挙げられます。また、成長を持続する一方で、ガバナンス強化も図ってまいりました。2021年は、都市部との介護・医療格差が広がる地方への展開強化として8拠点を開設予定のほか、離職率を防ぐ業界初サービスの提供など介護・医療・保育業界のDX化を目指します。

▲左奥:常務執行役員野澤、執行役員井上、堀内、前田
左前:執行役員三浦、代表取締役CEO笹井、執行役員小田村

 
 当社は2004年に創業し、建設業界における人材紹介・派遣業を開始後、2006年より人手不足が顕著な介護・医療・保育業界にも提供範囲を拡大し、これまで約3万4千件の施設に対して人材採用の支援を行ってきました。

 当社では、2020年度に外部から経験豊富な人材を積極的に採用し、事業を推進してまいりました。外部人材では、人材サービス大手のマンパワーグループ株式会社にて常務執行役員を務めた井上卓暁氏や株式会社コナミデジタルエンタテインメントにて執行役員を担った堀内公博氏、元日本メドトロニック株式会社の人事ヴァイスプレジデントの小田村裕子氏、またソフトバンク傘下の医療系スタートアップにて経営企画責任者を担った三浦麗理氏が新たに参画し執行役員に就任するなど、これまでのトライトの幹部人材とともにダイバーシティある経営チームを作り、さらなる成長に向けて経営体制を強化してきました。2020年は新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言の影響があったなか、事業者の倒産回避や多角化を支援するM&Aサービス提供や介護業界のDX推進を目的とした業務提携、また雇用需要が拡大している地方拠点での支社出店(高崎・岡山・鹿児島)に取り組み、前年比18%成長となる売上330億円を突破しました。また、ガバナンス強化を目的とした専門組織を発足し、社外取締役の登用や監査役会の設置などを実施することで、所有と経営の分離、適切なモニタリング体制の構築を実現してきたほか、女性役員2名と女性監査役1名を登用し女性活躍を推進してきました。

 そして、2021年は既存事業の深化を図りつつ、「地方展開の強化」と「業界のDX推進」を柱に新たな取り組みを行っていきます。地方展開については、介護・医療サービスにおける地域格差問題の解決に向けて、これまで業界内で先駆けて実行してきた地方展開のノウハウを活用し、既存の43拠点に加え新たに8拠点を開設予定です。また業界のDX推進については、介護職員の離職を防止するための業界初のDXサービス提供や、介護・医療・保育・建設業界における職場環境の改善や業務効率化を目的としたDXサービスを展開します。これらの取り組みにより、当社のさらなる成長だけでなく、事業を通じて「持続可能な開発目標(SDGs)」に貢献するほか、女性活躍推進室を設置し、女性社員のキャリア支援にも注力していく予定です。


■トライトグループ経営陣について

代表取締役CEO:笹井英孝(ささい ひでたか) 国内大手銀行、外資系コンサルティングファーム等を経て、2005年医療機器メーカーであるオムロンコーリン株式会社の社長に就任。その後、セント・ジュード・メディカルやライフドリンクカンパニー等で経営トップを歴任。2019年11月、トライトグループ(旧:TSグループ)CEO及び同グループ3社(株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング)の代表取締役に就任。

笹井英孝 コメント

2020年はコロナ禍の始まり、緊急事態宣言、一時的な患者・利用者数の減少、第二波の発生と、すべての業界にとって、特に医療福祉関係者にとっては目まぐるしく環境が変化した一年だったと思います。弊社が結果として約20%の成長を成し遂げることができましたのは、そのような激しい環境変化に社員が柔軟にかつ迅速に対応できたことと、顧客企業や施設の悩みを少しでも解決したいという社員共通の想いの強さではなかったかと思います。2021年、コロナ禍が早期に収束することを願いつつも、引き続き人材不足を少しでも埋めるべく、社員一同全力で取り組みたいと思います。

グループ常務執行役員 営業本部長:野澤卓司(のざわ たくじ)

人材派遣会社、工務店等を経て、2013年TS工建(現トライトエンジニアリング)へ入社。 その後、大阪本社責任者、東京本部責任者を経て、2018年営業本部⻑就任。2019年執行役員、2020年4月よりトライト、トライトキャリア常務執行役員兼本部長就任。

グループ執行役員 CFO管理本部長:井上卓暁(いのうえ たかあき)

ミスミグループ本社、米国ミスミ、ウォルト・ディズニー・ジャパン等を経て、2014年より人材サービス大手のマンパワーグループ株式会社にて常務執行役員として本社部門を統率。 2020年1月当グループ参画、執行役員CFO管理本部⻑就任。

グループ執行役員 経営企画本部長:三浦麗理(みうら れいり)

1995年三菱商事に入社。ライフサイエンス系ファンド・ベンチャー投資、新規事業の立ち上げ等をグローバルで担当。その後、大鵬薬品工業にて経営戦略責任者、ソフトバンクのデジタルトランスフォーメーション本部にてヘルスケア系ベンチャーの経営企画責任者を経て、2020年1月当グループ参画。同年4月、執行役員経営企画本部⻑就任。

グループ執行役員 CMOマーケティング本部長:堀内公博(ほりうち きみひろ)

1999年楽天に入社。サービス・新規事業開発などに従事後、マーケティング部を立ち上げ、グループのマーケティング基盤を構築。その後、コナミデジタルエンタテインメントにて海外モバイル事業責任者、グローバルマーケティング責任者を経て、2020年8月当グループ参画、 執行役員CMOマーケティング本部⻑就任。

グループ執行役員 CHRO人事本部長:小田村裕子(おだむら ゆうこ)

外資系人事コンサルティングファームにて人事コンサルタント、国内製薬メーカー、企業内人事(SAP、Loreal、Cadbury) にて人事部長を経験。2009年より 2019年まで医療機器メーカー 日本メドトロニック株式会社 人事Vice Presidentを経て、2020年5月当グループ参画、執行役員CHRO人事本部⻑就任。

トライトエンジニアリング執行役員 営業本部長 :前田拓潤(まえだ たくひろ)

大手建築材料・住宅設備機器メーカー、ハウスクリーニング会社を経て2013年当グループ参画。 建設事業部の営業、新規拠点の立上、 拠点責任者を経験し、2020年1月派遣事業部⻑就任。 同年4月執行役員就任。同年11月よりトライトエンジニアリング執行役員営業本部⻑就任。




【トライトグループ(旧:TSグループ)概要】
トライトグループとは、株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングからなる人材紹介・派遣サービスグループです。2004年の創業からこの数年まで年率約40%の売上拡大を実現し、介護・保育の人材紹介の分野においては業界1位、看護人材紹介では2位のシェア率をもつ企業に成長しました。2020年11月1日よりTSグループから「トライトグループ」に社名変更をし、主軸サービスである人材紹介・派遣業に合わせて人材育成・キャリア支援を強化し、医療・介護・保育業界を取り巻く慢性的な人材不足に関わるすべての社会課題へ寄与することを目指しています。

代表取締役CEO:笹井英孝
本社所在地:大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル13階
東京本部:東京都千代田区有楽町2-7-1イトシアオフィスタワー16階
社員数: 2,789名(臨時雇用者を除く) ※2020年12月末日現在

【各社概要】
和文社名:株式会社トライト
英文社名:TRYT Inc.
設立:2016年
事業内容:人材紹介・派遣サービス等の事業を行うグループ会社の競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、経営計画・管理ならびにそれに付帯する業務
https://tryt-group.co.jp/

和文社名:株式会社トライトキャリア
英文社名:TRYT Career Inc.
設立:2014年
事業内容:医療・介護・保育業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-career.co.jp/

和文社名:株式会社トライトエンジニアリング
英文社名:TRYT Engineering Inc.
設立:2004年
事業内容:建設業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-eng.co.jp/



【本件に関する問い合わせ先】
トライトグループ 広報担当 伊藤
TEL:070-1442-3661 E-mail:mi-ito@tryt-group.co.jp

◆掲載日
2021年1月28日(木)

◆概要
Digital Shift Times
介護現場のDXを促進する従業員エンゲージメントサービスが提供開始

◆掲載先はこちら

感謝の伝え合いなど社内コミュニケーションをデジタル化、介護現場のDXを促進

~第一弾は28事業所を展開するリールステージへ導入、従業員の定着率向上を目指す~

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介護・医療・保育分野での⼈材紹介・派遣サービス大手のトライトグループ(株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング、本社:大阪府大阪市、代表取締役CEO:笹井 英孝)は、この度、介護業界のデジタルトランスフォメーション(DX)の推進を目的に、株式会社アルト(本社:東京都品川区、代表取締役:植村 智幸、以下アルト社)とともに、介護事業者向けエンゲージメント支援ソリューション「介護thanks!」 の提供を開始します。本サービスでは、働き手同士が気軽に感謝を伝え、称賛し合うことができ、介護事業者共通の課題である現場職員の離職防止を推進します。第一弾として、介護・保育事業を展開する株式会社リールステージ(本社:奈良県奈良市、代表取締役社長:中山 久雄)への導入が決定しました。

【背景】
2021年度の介護報酬改定の概要(*1)では、団塊の世代の全てが75歳以上となる2025年に向けて「介護人材の確保・介護現場の革新」を喫緊・重要な課題としており、その中でも、見守り機器の導入・ICTの活用などのテクノロジーの活用、また介護職員の離職防止・定着に資する取り組みや職場環境改善に向けた取り組みを推進しています。人材不足が深刻化し、またデジタル化が遅れていると言われている介護業界において、DX推進や介護職員の定着が急務となっています。

加えて、当社が昨年7月に実施した「介護職の離職に関する実態調査(*2)」では、離職経験者の約7割が「介護の仕事が好き」と、仕事内容に満足している一方で、退職理由は「人間関係」が最多という結果が出ました。介護職員の離職防止のためには、各事業所における勤務環境の整備が重要です。

そのような現状を受け、介護事業者共通の課題となっている現場職員の離職率の防止に向けた新ソリューションを展開するため、当社はアルト社との業務提携合意を10月に発表しました。そして、この度、アルト社が提供する「働き方改革」DXソリューション「thanks!(サンクス)」のサービスを、当社がもつ介護事業者や介護職員が抱える課題など介護業界に対する知見をもとに、介護業界向けにカスタマイズした「介護thanks!」を新サービスとして提供開始します。

本サービスは、働き手同士が感謝の言葉やポジティブなスタンプを贈り合うことでポイントインセンティブを獲得できる、企業と従業員にとって新しい感謝報酬の仕組みを提供しています。これにより「感謝・称賛・承認」を見える化でき、介護現場の管理職に必要なマネジメント力の向上やチームワークの可視化、さらに職員の評価制度改善、エンゲージメント強化を実現します。

第一弾は、本社を奈良県に構え西日本を中心に介護・保育事業を展開する株式会社リールステージ(本社:奈良県奈良市、代表取締役社長:中山 久雄)への提供が決定し、同社で働く介護職員向けに提供予定です。

*1 令和3年度介護報酬改定における改定事項について (厚生労働省、令和3年1月18日)
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000727136.pdf

*2 介護職の離職に関する実態調査2020(TSグループ、令和2年7月30日)
https://www.tskouken.jp/archives/3508/


■株式会社リールステージ 代表取締役社長:中山 久雄氏 コメント
弊社が経営理念に掲げる「笑いと感動の場」を社会に提供するためには、DX化推進と従業員エンゲージメントの向上が不可欠だと課題を抱えていたところ、トライトグループ様に介護thanks!ツールをご紹介いただきました。本ツール活用により、理想の企業文化の醸造や従業員エンゲージメント向上による生産性やサービス品質の向上、離職率低減による人事管理、採用費抑制などの効果を期待しています。


【「介護thanks!」概要】
従業員同士の“感謝・承認・称賛の贈り合い”を喚起促進し、リコメンド機能により習慣化する、チームワーク強化クラウドthanks!を介護事業者向けにカスタマイズ開発したサービスです。働き手同士が感謝の言葉やポジティブなスタンプを贈り合うことでポイントインセンティブを獲得できる、企業と従業員にとって新しい感謝報酬の仕組みを提供しています。職員の評価制度改善など「感謝・称賛・承認」を見える化することでエンゲージメント強化を推進でき、データ分析によるチームワークの可視化なども可能です。さらに介護現場でよく使われる言葉をまとめた新たなスタンプの提供や、被介護者家族から介護職員に対してポイントを贈る機能などがあります。

サービス名称:「介護thanks!」
提供開始:2021年1月25日~
内容
・各職員が介護現場特有のシチュエーションにおいて相互に感謝・承認・賞賛できる社内コミュケーションツール
・ポイントインセンティブ機能により贈りあったスタンプやメッセージをポイント化でき、ポイントは福利厚生の一部として還元可能
・各自の活用状況はデータ化され、従業員の特性やチームワーク運営の状態、離職リスクなど独自のデータ分析が可能
・職員が各自のスマホにアプリをダウンロードすることで、利用開始が可能

■特徴・機能
①リクペクトし合うチームづくりに欠かせない「感謝・承認・賞賛」の贈り合い機能 離職の主要原因である「職場の人間関係」を良好にするため、「プラスの発信」に特化したサービス。介護職員の声を反映した介護スタンプも揃え、彼らの感覚や感情コミュニケーションに役立つツールに。また、“被介護者およびその家族からの賞賛”を具体化するため、被介護者家族から感謝(ポイント)を贈る機能(CS向上機能)も搭載。1000 種類以上のメッセージスタンプから贈り合う感謝・承認・称賛は、ポイント化され、データ化されます。

②分かりやすいUIと自社用にカスタマイズ可能な機能 チームワークを高めることにフォーカスした、「チームノート」「ダイレクトメッセージ」「ポイントインセンティブ」の機能の3点のみ。それらの機能は、自社専用にカスタマイズができ、専用のチームワークツールにできます。また、経営理念や行動指針、価値観を反映したり、自社の福利厚生メニューにしたりすることも可能。

・チームノート…本部方針や社内報、好事例の共有などを「ノート(掲示板)」として発信することで、いつでもどこでもリアルタイムで情報共有ができ、社内浸透やコミュニケーションの課題を解決。
・ダイレクトメッセージ…「サンクスカード」をデジタル化し、メンバー同士のコミュニケーションの活性化を促進。
・ポイントインセンティブ…「感謝・承認・賞賛」すべてのアクションをポイント化(見える化)することで、一人一人のモチベーションを喚起。貯めたポイントは自社オリジナル褒賞品や、国内有数のポイントサービスのポイントに交換も可能。

③拠点間の好事例や学びの情報共有の活性化を促すAirShare機能
AirShare機能では、チームをまたいだ複数拠点間の好事例や学びの情報共有も可能に。職員に自拠点チーム内での活躍だけでなく、拠点を越えた事業法人全体からの承認・称賛を受ける機会を設けることができ、本人のモチベーションを高めるだけでなく、全拠点経営の効率化を推進。

■料金プラン
月額利用料:1,000円(1IDあたり)
ポイント交換費:無料(ただし、Tpoint等原資がかかる場合は有料)
ポイント交換手数料:ポイント交換原資の25%
ポイント交換:point交換費用の15%

「介護thanks!」サービス問い合わせ先
メールアドレス:info-thanks@tryt-group.co.jp



【トライトグループ(旧:TSグループ)概要】
トライトグループとは、株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングからなる人材紹介・派遣サービスグループです。2004年の創業からこの数年まで年率約40%の売上拡大を実現し、介護・保育の人材紹介の分野においては業界1位、看護人材紹介では2位のシェア率をもつ企業に成長しました。2020年11月1日よりTSグループから「トライトグループ」に社名変更をし、主軸サービスである人材紹介・派遣業に合わせて人材育成・キャリア支援を強化し、医療・介護・保育業界を取り巻く慢性的な人材不足に関わるすべての社会課題へ寄与することを目指しています。

代表取締役CEO:笹井英孝
本社所在地:大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル13階
東京本部:東京都千代田区有楽町2-7-1イトシアオフィスタワー16階
社員数: 2,789名(臨時雇用者を除く) ※2020年12月末日現在

代表取締役CEO:笹井英孝プロフィール
1991年東京大学法学部卒業。2000年コロンビア大学経営大学院修士課程(MBA)修了。国内大手銀行、外資系コンサルティングファーム等を経て、2005年医療機器メーカーであるオムロンコーリン株式会社の社長に就任。その後、セント・ジュード・メディカルやライフドリンクカンパニー等で経営トップを歴任。2019年11月、トライトグループ(旧:TSグループ)CEO及び同グループ3社(株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング)の代表取締役に就任。

【各社概要】
和文社名:株式会社トライト
英文社名:TRYT Inc.
設立:2016年
事業内容:人材紹介・派遣サービス等の事業を行うグループ会社の競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、経営計画・管理ならびにそれに付帯する業務
https://tryt-group.co.jp/

和文社名:株式会社トライトキャリア
英文社名:TRYT Career Inc.
設立:2014年
事業内容:医療・介護・保育業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-career.co.jp/

和文社名:株式会社トライトエンジニアリング
英文社名:TRYT Engineering Inc.
設立:2004年
事業内容:建設業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-eng.co.jp/


【株式会社アルト 会社概要】
会社名    :株式会社アルト
本社所在地  :東京都品川区西五反田二丁目4番2号
代表取締役  :植村 智幸
設立     :2014年
事業内容   :チームワーク改革クラウド「thanks!」及びそのシリーズの企画・開発・提供
URL     :https://aruto.me/


【株式会社リールステージ 会社概要】
会社名:株式会社リールステージ
本社所在地:奈良県奈良市大宮町5-3-14 不動ビル406
代表取締役社長:中山 久雄
設立:2008年
従業員数:約 310名 ※2020年12月時点
事業所数:28事業所(14拠点) ※2020年12月時点
事業内容:介護事業・高齢者住宅事業・保育事業
URL:https://www.rirestage.co.jp/


【本件に関する問い合わせ先】
トライトグループ 広報担当 柴田
TEL080-4397-6209 E-mail:info@tryt-group.co.jp

~「常に挑戦・成長をし続ける」当社の勢いを表現、グループ各社のブランド統一を図る~

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介護・医療・保育分野での⼈材紹介・派遣サービス大手のトライトグループ(株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング、本社:大阪府大阪市、代表取締役CEO:笹井 英孝)は、当社が提供している各種人材サービスにおけるロゴのデザインを一新いたしました。

当社は2020年9月にグループ内の組織変更を行い、同年11月1日に、新たなステージに向けて当社の成⻑を加速させるため、リブランディングの実施・社名変更をいたしました。それに伴い、ブランドロゴ・サービスロゴを一新し、今後は、新しいロゴとともにグループ各社のブランド力強化およびブランド統一を図っていきます。


■新しいロゴについて

・シンボルマーク…トライト(TRYT)の「T」2つをモチーフとした矢印をシンボルマークとし、右肩上がりの成長を表現しつつ、常に挑み続ける姿勢を象徴しています。
・グリーンカラー…日本の伝統色である深緑を採用することで、社名変更前からの強みである、人とともに(Together)、挑む(Try) という姿勢を大切にしながら、早いスピードで変化する世の中とその価値観の中で、変わりゆく「正しさ (Right) 」をとらえながら、ステークホルダーの方へ安心を届け続ける存在であるという思いを込めています。

このシンボルマークを統一してブランドロゴ・サービスロゴとして掲げ、グループ各社のブランド力強化を図るとともに、今後は「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」という新たなビジョンのもと、当社の主軸サービスである人材紹介・派遣業に合わせて人材育成・キャリア支援の強化を行い、医療・介護・保育業界を取り巻く慢性的な人材不足に関わるすべての社会課題へ寄与することを目指します。

新しいサービスロゴは以下をご参照ください。

≪各種サービス名≫(画像上から順に)
・介護ワーカー(https://kaigoworker.jp/
・医療ワーカー(https://iryouworker.com/
・保育士ワーカー(https://hoikushi-worker.com/
・ドクターズワーカー(https://doctors-worker.com/
・デンタルワーカー(https://dental-worker.com/
・栄養士ワーカー(https://eiyoushi-worker.com/
・PTOTSTワーカー(https://ptotst-worker.com/
・カイハケ(https://kaigoworker.jp/lp/temp/
・ホイハケ(https://hoikushi-worker.com/lp/temp
・施工管理ジョブ(https://sekoukanrijob.com/
・介護ワーカーカレッジ(https://kaigoworker-college.com/




【トライトグループ(旧:TSグループ)概要】
トライトグループとは、株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングからなる人材紹介・派遣サービスグループです。2004年の創業からこの数年まで年率約40%の売上拡大を実現し、介護・保育の人材紹介の分野においては業界1位、看護人材紹介では2位のシェア率をもつ企業に成長しました。2020年11月1日よりTSグループから「トライトグループ」に社名変更をし、主軸サービスである人材紹介・派遣業に合わせて人材育成・キャリア支援を強化し、医療・介護・保育業界を取り巻く慢性的な人材不足に関わるすべての社会課題へ寄与することを目指しています。

代表取締役CEO:笹井英孝
本社所在地:大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル13階
東京本部:東京都千代田区有楽町2-7-1イトシアオフィスタワー16階
社員数: 2,789名(臨時雇用者を除く) ※2020年12月時点

代表取締役CEO:笹井英孝プロフィール
1991年東京大学法学部卒業。2000年コロンビア大学経営大学院修士課程(MBA)修了。国内大手銀行、外資系コンサルティングファーム等を経て、2005年医療機器メーカーであるオムロンコーリン株式会社の社長に就任。その後、セント・ジュード・メディカルやライフドリンクカンパニー等で経営トップを歴任。2019年11月、トライトグループ(旧:TSグループ)CEO及び同グループ3社(株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング)の代表取締役に就任。


【各社概要】
和文社名:株式会社トライト
英文社名:TRYT Inc.
設立:2016年
事業内容:人材紹介・派遣サービス等の事業を行うグループ会社の競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、経営計画・管理ならびにそれに付帯する業務
https://tryt-group.co.jp/

和文社名:株式会社トライトキャリア
英文社名:TRYT Career Inc.
設立:2014年
事業内容:医療・介護・保育業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-career.co.jp/

和文社名:株式会社トライトエンジニアリング
英文社名:TRYT Engineering Inc.
設立:2004年
事業内容:建設業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-eng.co.jp/



【本件に関する問い合わせ先】
トライトグループ 広報担当 伊藤
TEL:070-1442-8836 E-mail:info@tryt-group.co.jp

メディア情報
◆掲載日
2021年1月1日(金)

◆概要
雑誌「月刊人材ビジネス」 P56・57
第115回 「支援者」としての人材ビジネス
社会貢献のキーワードから探る派遣・紹介の「もう一つの役割」

第二創業期を迎え、コロナ禍でも「攻めの経営」!
トライトGの「医療・介護・保育」支援 前編